La salida no tiene que significar necesariamente el final de la relación: muchas empresas saben cómo tender buenos puentes de salida y construyen una buena red de ex-empleados con los que siguen manteniendo un contacto muy útil para el networking en los negocios. Además, nuestros empleados y ex-empleados son el “tripadvisor” de nuestra organización, ellos son clave en la atracción del talento.
Desde Enevolución creemos fundamental recuperar la esencia de esa interacción. Y por eso estamos ayudando a que las organizaciones y los equipos construyan sus propios CÍRCULOS DE APOYO: sesiones grupales para hablar sobre cómo estamos, escuchar, aprender y construir juntos.
4 pistas para ayudarte a crear mejores espacios de trabajo en casa. Muchas oficinas han sido diseñadas neutras para evitar distracciones, sin embargo hay estudios que demuestran que ambientes de trabajo más “vivos” elevan hasta un 15% más nuestra productividad y creatividad.
Cuando ayudamos a equipos que trabajamos la confianza a varios niveles, y en un primer nivel básico, hay cuatro pautas muy útiles.
En cuestión de EX, nosotros proponemos truco y trato porque nos encantan las empresas que lo quieren todo para sus colaboradores.