por enevolucion | May 23, 2022 | Experiencia de Empleado, Gestión de RR.HH.
El próximo jueves 26 de mayo en IE Tower se presenta el BEX 2022 (Barómetro de Experiencia de Empleado), el estudio de referencia en la medición de la Experiencia de Empleado en nuestro país. Se trata de una importante guía para entender, organizar y trabajar en las situaciones, fases e interacciones que de verdad importan. Su objetivo es ayudar a las organizaciones a conocer y mejorar la experiencia de sus empleados en distintas etapas y momentos relevantes para el óptimo desarrollo de la empresa. De este modo, pueden entender qué hay detrás de la EX y dónde hay que concentrar los esfuerzos.
Impulsado por el HR Center de IE University y enEvolución, la 2ª edición del BEX aporta datos de las empresas en 2022 y su evolución desde 2018. Con casi 18.000 empleados participantes de 50 empresas, los resultados reflejan cuáles son ahora los momentos más importantes para las personas, cómo se sienten, lo que necesitan y les preocupa (Pains) y lo que valoran (Gains), para que las organizaciones puedan dirigir bien las iniciativas de mejora.
por enevolucion | Oct 20, 2021 | Experiencia de Empleado
El estudio de referencia en la medición de la experiencia de empleado en España vuelve en un momento decisivo para las empresas. Tras el desafío de la pandemia, las personas y las organizaciones deben reevaluar su propia forma de entender y desarrollar el trabajo.
por enevolucion | Abr 13, 2021 | Experiencia de Empleado
La salida no tiene que significar necesariamente el final de la relación: muchas empresas saben cómo tender buenos puentes de salida y construyen una buena red de ex-empleados con los que siguen manteniendo un contacto muy útil para el networking en los negocios. Además, nuestros empleados y ex-empleados son el “tripadvisor” de nuestra organización, ellos son clave en la atracción del talento.
por enevolucion | Feb 10, 2021 | Experiencia de Empleado
Desde Enevolución creemos fundamental recuperar la esencia de esa interacción. Y por eso estamos ayudando a que las organizaciones y los equipos construyan sus propios CÍRCULOS DE APOYO: sesiones grupales para hablar sobre cómo estamos, escuchar, aprender y construir juntos.
por enevolucion | Jul 13, 2018 | Area recursos humanos
El derecho a la desconexión, otorga al empleado el derecho a apagar y desconectar teléfonos, ordenadores fuera de su horario laboral. Para ser eficaz y redundar en una mejora del aprovechamiento del tiempo de los trabajadores y de la organización empresarial, su...
