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La relación y el trabajo en equipo: la interacción más importante en EX
El próximo jueves 26 de mayo en IE Tower se presenta el BEX 2022 (Barómetro de Experiencia de Empleado), el estudio de referencia en la medición de la Experiencia de Empleado en nuestro país. Se trata de una importante guía para entender, organizar y trabajar en las situaciones, fases e interacciones que de verdad importan. Su objetivo es ayudar a las organizaciones a conocer y mejorar la experiencia de sus empleados en distintas etapas y momentos relevantes para el óptimo desarrollo de la empresa. De este modo, pueden entender qué hay detrás de la EX y dónde hay que concentrar los esfuerzos.
Impulsado por el HR Center de IE University y enEvolución, la 2ª edición del BEX aporta datos de las empresas en 2022 y su evolución desde 2018. Con casi 18.000 empleados participantes de 50 empresas, los resultados reflejan cuáles son ahora los momentos más importantes para las personas, cómo se sienten, lo que necesitan y les preocupa (Pains) y lo que valoran (Gains), para que las organizaciones puedan dirigir bien las iniciativas de mejora.
Presentación BEX 2022
El próximo jueves 26 de mayo en IE Tower se presenta el BEX 2022 (Barómetro de Experiencia de Empleado), el estudio de referencia en la medición de la Experiencia de Empleado en nuestro país. Se trata de una importante guía para entender, organizar y trabajar en las situaciones, fases e interacciones que de verdad importan. Su objetivo es ayudar a las organizaciones a conocer y mejorar la experiencia de sus empleados en distintas etapas y momentos relevantes para el óptimo desarrollo de la empresa. De este modo, pueden entender qué hay detrás de la EX y dónde hay que concentrar los esfuerzos.
Impulsado por el HR Center de IE University y enEvolución, la 2ª edición del BEX aporta datos de las empresas en 2022 y su evolución desde 2018. Con casi 18.000 empleados participantes de 50 empresas, los resultados reflejan cuáles son ahora los momentos más importantes para las personas, cómo se sienten, lo que necesitan y les preocupa (Pains) y lo que valoran (Gains), para que las organizaciones puedan dirigir bien las iniciativas de mejora.
Un futuro sin fronteras
Expo Dubai 2020. Un viaje por todos los países del mundo para mostrar sus avances y que, por primera vez en la historia de las expos, no estaba dividido por localizaciones geográficas sino por temáticas: Oportunidad, Movilidad y Sostenibilidad. De nuevo, el concepto de las fronteras espaciales y temporales se diluye.
¿Cuidas y te cuidan en el trabajo? El amor también es eso…
La percepción de un buen puesto de trabajo puede cambiar radicalmente si no conectamos bien con las personas con las que nos relacionamos en él.
2ª edición del Barómetro de Experiencia de Empleado (BEX)
El estudio de referencia en la medición de la experiencia de empleado en España vuelve en un momento decisivo para las empresas. Tras el desafío de la pandemia, las personas y las organizaciones deben reevaluar su propia forma de entender y desarrollar el trabajo.
El finiquito no puede ser el final
La salida no tiene que significar necesariamente el final de la relación: muchas empresas saben cómo tender buenos puentes de salida y construyen una buena red de ex-empleados con los que siguen manteniendo un contacto muy útil para el networking en los negocios. Además, nuestros empleados y ex-empleados son el “tripadvisor” de nuestra organización, ellos son clave en la atracción del talento.
¿Cuál es el Journey de la Experiencia del Empleado?
Desde Enevolución creemos fundamental recuperar la esencia de esa interacción. Y por eso estamos ayudando a que las organizaciones y los equipos construyan sus propios CÍRCULOS DE APOYO: sesiones grupales para hablar sobre cómo estamos, escuchar, aprender y construir juntos.
No hay vacuna
Desde Enevolución creemos fundamental recuperar la esencia de esa interacción. Y por eso estamos ayudando a que las organizaciones y los equipos construyan sus propios CÍRCULOS DE APOYO: sesiones grupales para hablar sobre cómo estamos, escuchar, aprender y construir juntos.
¿Cómo combatir la fatiga pandemica de tus equipos?
Desde Enevolución creemos fundamental recuperar la esencia de esa interacción. Y por eso estamos ayudando a que las organizaciones y los equipos construyan sus propios CÍRCULOS DE APOYO: sesiones grupales para hablar sobre cómo estamos, escuchar, aprender y construir juntos.
Conectamos y combinamos el talento de nuestros expertos para dar solución a los retos en gestión y desarrollo de personas que nuestros clientes nos plantean.
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