Trabajo híbrido en el entorno actual
Ampliar la mirada sobre los desafíos a los que nos enfrentamos respecto al teletrabajo y la flexibilidad.
¡No entres en pánico!
Ante situaciones catastróficas inevitables, la calma y el cuidado de los demás puede marcar la diferencia.
Conectando corazones remotos: Alinear equipos con rituales que enganchan
Los rituales ofrecen estructura y significado. Fortalecen las relaciones de los equipos y ayudan a trabajar mejor porque ayudan a marcar momentos clave y crear hábitos positivos.
Un encuentro generacional: Jon Anderson y Rock Academy
Este concierto es una inspiración para las empresas. Un buen ejemplo de lo importante que es aprovechar la diversidad y alinear el talento senior y junior en sus proyectos.
Al igual que Jon Anderson, las empresas pueden enriquecerse con la sabiduría y experiencia de sus colaboradores más experimentados, al mismo tiempo que brindan oportunidades y experiencia a al talento más joven.
Del WOW al FLOP, ¿Qué marca la diferencia?
Por eso cuando ayudamos a las empresas y a los equipos a conseguir una mejor experiencia en el trabajo y también una experiencia más productiva, no sólo tenemos en cuenta la tarea y funciones de las personas, también hay que considerar y mucho, las relaciones que se generan para hacer ese trabajo, desde dónde se hace y cuándo. Cómo alienar el trabajo y resolver los conflictos y diferencias que surgen.
La serie Succession: Del 0 al 10, una recomendación que supera los límites
Los verdaderos fans, los promotores, son capaces de movilizar a otros mediante su entusiasmo. Hacen que los demás sientan curiosidad por probar lo que les gusta y atraen tanto a clientes como a talento a las organizaciones. ¿Cómo estás trabajando para convertir a tus profesionales en verdaderos promotores de tu organización y equipos?