El derecho a la desconexión tiene como finalidad asegurar que ningún trabajador pueda ser recriminado por no haber estado conectado fuera del horario laboral. Le otorga el derecho a apagar y desconectar teléfonos, ordenadores, correo electrónico y cualquier otro medio de conexión con la empresa y por ende con clientes o proveedores....
En este primer trimestre del año, el Programa Theory Killers ha arrancado con buen pulso. Han sido dos los programas impartidos en los meses de enero y marzo para más de treinta directivos de Everis,...
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Durante los años de la II Guerra mundial y hasta los 70, los británicos supieron mantener un secreto que les ayudó, en gran medida, a ganar la guerra: el ataque sistemático al sistema de cifrado del ejército alemán Enigma. Betchley Park fue el lugar donde se concentró la flor y nata de las universidades cercanas de Oxford y Cambridge (especialmente Alan Turing), brillantemente orquestadas por Knox y Denniston para llevar a cabo un trabajo titánico, brillante y a la vez oculto, que se...
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El 2 de Julio Elena Méndez moderó un espacio de reflexion con la Fundación Secretariado Gitano para ayudar a ver la profesionalidad con unas gafas más integradoras que no filtren por etnia, cultura o edad o género. Y para ayudarnos a mirar de forma diferente, en la mesa contamos con unos ponentes de lujo que aportaron diferentes miradas: Jordi Sevilla, José Antonio Carazo, Germán Granda y Juan Reyes. También se mostraron vídeos de Teresa Albertos (Dtora. RH Accenture) y Enrique...
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Area recursos humanosGestión de RR.HH. / 23 mayo, 2013
¿Cómo se extiende el fuego en una comunidad online?
En una comunidad online la participación suele ser 90-9-1. Un 90% leen, un 9% además comentan lo que otros escriben, y un 1% además crea. ¿Cómo conseguir ampliar la participación? ¿Cómo conseguir un 80-16-4? Una comunidad está construida alrededor de personas que comparten historias, intereses, se comprenden y hasta se gustan… personas que quieren estar juntas por alguna razón, y que funcionan muchas veces por el “efecto manada”. La metáfora del fuego nos ayuda a entender...
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Gestión de RR.HH.Para profesionales / 1 marzo, 2013
Carta de despedida de Andrew Mason, CEO de Groupon
“Después de cuatro años y medio intensos y maravillosos como CEO de Groupon, he decidido que quiero pasar más tiempo con mi familia… es broma… hoy me han despedido.” ...Así empieza la espectacular carta de despedida de Andrew Mason, del ex CEO de Groupon. Adjunto el link a la carta, que probablemente ya has leído, pero si no lo has hecho, te recomiendo lo hagas antes de seguir leyendo este post. ¿Qué te parece?... ¿qué es lo que nos sorprende? ¿qué lo haya escrito un CEO?...
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