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EX: Confianza trabajando en remoto

por | Jun 7, 2020 | Experiencia de Empleado | 0 Comentarios

Antes del COVID, muchos responsables de equipos, se resistían al #teletrabajo por la necesidad de control y falta de confianza que les generaba.

Cuando ayudamos a equipos trabajamos la confianza a varios niveles y en un primer nivel, hay 4 pautas muy útiles:

COMPROMISO: Cumple con los plazos, siempre es importante, y en el trabajo en remoto más aún. Asume tus responsabilidades y si no llegas, avisa con tiempo y explícalo.

PUNTUALIDAD: en las reuniones, para iniciarlas y también para acabarlas. Cumple con las fechas marcadas.

CREATIVIDAD: Cuando la forma principal de trabajo son las llamadas, las vídeoconferencias o los emails… es fácil saturar, aburrirse y hasta desconectar. De ves en cuando innova, trabaja las relaciones también, son la base de la colaboración y haz algo diferente J ¿una “Lunch & Learn”?… ¿quizás una “play list compartida”?

RESPETO: Recuerda que no todo el mundo tiene las mismas circunstancias personales.

El #TrabajoEnRemoto se puede hacer en casi cualquier lugar… pero sigue siendo trabajo. Tómatelo en serio ¡la confianza está en juego!

 

Elena Méndez Díaz-Villabella

Dtora. Red enEvolución

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