La Nueva
Normalidad
Cualquier cambio tiene un impacto. Hacer que ese impacto sea positivo para tu organización, tus empleados o para ti mismo es compromiso y superación. Sabemos lo que fuimos ayer pero, ¿y mañana?
Borrón y cuenta nueva.
Sobre la mesa, varios retos
en los que trabajar…
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¿Cómo salir adelante
juntos y fortalecidos?
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¿Cómo construir una historia
de compromiso, apoyo, resiliencia
y superación?
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¿Cómo crear una buena experiencia de trabajo en remoto?
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¿Cómo aprovechar esta situación para construir juntos una forma mejor de trabajar?
“Tenemos, y debemos, adaptarnos a la nueva realidad. Los cambios serán inevitable y necesarios, pero también serán una gran oportunidad para poder trabajar mejor, generar más confianza y colaboración, cambiar prácticas y hábitos y sobre todo para salir más fortalecidos.»
Elena Méndez
Directora de EnEvolución
Hasta aquí todo bien,
¿pero por dónde empezar?
Escuchar y cuidar
Trabajar a distancia se convertirá en una forma de trabajar más convencional y conocer cómo se están viviendo esos cambios dentro de la organización será el bálsamo perfecto para anticiparnos a los resultados. ¿Cómo podemos empezar? Haciendo las preguntas necesarias, escuchando activamente y analizando los resultados.
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Covid EX Encuesta
“¿Cómo se sienten, qué les preocupa y qué necesitan nuestros empleados? Las respuestas nos llevarán a fortalecer el compromiso y la confianza de los empleados.”
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Covid Listen & Care
«Dinámicas de escucha, participación y empoderamiento. Fomenta la cocreación y aflora las necesidades y desafíos de los profesionales de tu organización.»
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Covid Action Plan
“Activar los equipos para generar ideas, conceptualizar soluciones y crear un Plan de Acción.”
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Círculos de Apoyo
«Sesiones con equipos para crecer y aprender juntos a afrontar estos momentos. Pedir, agradecer, aportar y nutrir, recoger y dejar que te nutran, ayudar, compartir, mejorar y crecer.»
Aprender y conectar
Los contextos de trabajo están cambiando y cada vez cambiarán más. ¿Un desafío tecnológico? Sí, pero no es el único desafío. No debemos olvidar que detrás de la tecnología están las personas.
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Rediseño de la EX
del trabajo en remoto
«Entrenamiento y diseño de experiencias de trabajo en remoto más productivas, sostenibles y satisfactorias.
Nuevas prácticas, reglas, hábitos y uso de herramientas digitales.»
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Training de Skills liderazgo en remoto
«Siempre han sido importantes, y ahora más que nunca: flexibilidad, autogestión, resilencia, serenidad, diálogo co-creación).»
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Fomento de las relaciones en remoto
«Diseñamos Retos digitales para impulsar las buenas relaciones y el buen ambiente, que no quieres que se pierda cuando se trabaja en remoto.»
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Servicios corporativos digitales
«Herramientas online que impulsan la comunicación, la colaboración y el aprendizaje.»
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