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Area recursos humanos / 9 julio, 2015

El trabajo basura ha venido para quedarse

En un magnífico libro, de obligada lectura, escrito hace algún tiempo, el autor Jeremy Rifkin ( El fin del trabajo, Ed Paidos 1996) ya anticipaba, en un análisis de la economía de USA muchas de las cosas que ahora nos pasan. Entre otras la aparición del trabajo parcial y del trabajo basura, al tiempo de la aparición de una nueva élite laboral en torno a todos aquellos trabajos que tienen que ver con el conocimiento. El principal problema, que también anticipaba Rifkin es que los nuevos...

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Area recursos humanos / 26 septiembre, 2013

Otro liderazgo es necesario

Nos hallamos posiblemente en el momento más delicado del tránsito entre la sociedad industrial y la sociedad del conocimiento. Aquel momento en el que una sociedad, la industrial, con sus paradigmas, formas de hacer y de pensar, muere y otra sociedad, la del conocimiento se abre paso y se asienta definitivamente como modelo. Es evidente que los paradigmas y creencias asentados en la sociedad industrial no sirven para abrirnos paso y movernos en la sociedad del conocimiento. Tenemos que tirar...

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Noticias / 30 abril, 2013

Dime con quién te conectas y te diré quién eres

Configuramos nuestras redes y a su vez estas redes nos configuran a nosotros. ¿De quién te rodeas? ¿De quién se rodea tu organización?  Las redes y grupos a los que pertenecemos son nuestros grupos de referencia, Elena Méndez escribe para Capital Humano un artículo en el que plantea la importancia de estas conexiones porque define nuestra perspectiva y tienen una gran influencia sobre las personas y las organizaciones. Es insuficiente limitarse a gestionar a las personas según...

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Area recursos humanos / 31 octubre, 2012

El “ ir a trabajar”… se va a acabar

Para trabajar ya no hace falta desplazarse físicamente a la oficina. Tu oficina está donde tú estás. Y es que nuestras expresiones reflejan los usos y costumbres de una sociedad, pero los hábitos cambian, también en el ámbito laboral. Debemos “poner a remojo” algunas de las expresiones que utilizamos habitualmente, porque si lo piensas algunas ya no tienen mucho sentido, y ya no reflejan la realidad que vivimos. Por ejemplo, la expresión “Ir a trabajar” refleja la idea de que...

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Area recursos humanos, Coaching / 5 septiembre, 2012

Más Facebook y menos organigramas

Me inspiro para este post en el provocador título del artículo de Edwin Gardner: “Ya no necesitamos más arquitectura, ahora tenemos Facebook” donde habla de cómo las redes sociales nos permiten conocer personas de todo el mundo y crear un entorno virtual donde y a no necesariamente necesitamos salir a la calle para relacionarnos. De alguna forma las redes sociales dan respuesta también a una de las funciones de la arquitectura urbana que es la de crear espacios para favorecer el...

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Area recursos humanos, Para profesionales / 19 octubre, 2011

Estrategia, ¿visión o planificación?

¿Cómo se crea el futuro? Gran pregunta. Diríamos que trabajando con tesón, esfuerzo, ilusión y perseverancia. Si, diríamos que eso está muy bien, pero al final que hay que hacer, una labor detallada de planificación o un trabajo de imaginación, sueño y visión. No hay ninguna verdadera innovación en el mundo, repito ninguna, que se haya conseguido a base de planificar previamente, es decir a base de pensar mucho en el pasado y como lo proyectamos hacia el futuro. Todas han nacido de...

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Area recursos humanos / 10 agosto, 2011

¿Están nuestras empresas preparadas para la innovación?

Tal como yo lo veo y por la información que manejo, la inmensa mayoría de las empresas (un 95% o más) siguen con estructuras tradicionales. Heredadas de F.W. Taylor. Es lo más fácil. Pongo un capataz al frente y ale a currar. Por lo tanto la organización de nuestras empresas, como las de la mayoría que hay por ahí fuera (no nos engañemos, a ver si creemos que alemanes, o americanos, o ingleses, son más listos, no, tienen los mismos frenos y las misma visiones en su mayoría que...

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Area recursos humanos / 15 junio, 2011

¿Eres imprescindible?

“He crecido en un mundo en el que la gente hacía lo que le decían, seguía instrucciones, encontraban un empleo, se ganaba la vida y punto. Pero hoy la fábrica se ha desmontando. Si las cosas no te van como esperabas, puede que sea porque las reglas del juego han cambiado y nadie te ha dicho nada”.  Esto es lo que Seth Godin empieza planteando en su provocador libro ¿Eres imprescindible? Si has estado jugando a este juego, no es raro que ahora estés frustrado. El juego se ha...

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