Del WOW al FLOP, ¿Qué marca la diferencia?

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Por eso cuando ayudamos a las empresas y a los equipos a conseguir una mejor experiencia en el trabajo y también una experiencia más productiva, no sólo tenemos en cuenta la tarea y funciones de las personas, también hay que considerar y mucho, las relaciones que se generan para hacer ese trabajo, desde dónde se hace y cuándo. Cómo alienar el trabajo y resolver los conflictos y diferencias que surgen.

La serie Succession: Del 0 al 10, una recomendación que supera los límites

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Los verdaderos fans, los promotores, son capaces de movilizar a otros mediante su entusiasmo. Hacen que los demás sientan curiosidad por probar lo que les gusta y atraen tanto a clientes como a talento a las organizaciones. ¿Cómo estás trabajando para convertir a tus profesionales en verdaderos promotores de tu organización y equipos?

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Configuramos nuestras redes y a su vez estas redes nos configuran a nosotros. ¿De quién te rodeas? ¿De quién se rodea tu organización?  Las redes y grupos a los que pertenecemos son nuestros grupos de referencia, Elena Méndez escribe para Capital Humano un artículo en...
recurSOS humanos 2.0

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¿Está tu organización preparada para el cambio climático provocado por los social media también en la gestión de personas? Si piensas que es un tema que no le afecta a tu empresa… ya te está afectando. ¿Cómo podemos utilizar las herramientas 2.0 para seleccionar,...