Este concierto es una inspiración para las empresas. Un buen ejemplo de lo importante que es aprovechar la diversidad y alinear el talento senior y junior en sus proyectos.
Al igual que Jon Anderson, las empresas pueden enriquecerse con la sabiduría y experiencia de sus colaboradores más experimentados, al mismo tiempo que brindan oportunidades y experiencia a al talento más joven.
Por eso cuando ayudamos a las empresas y a los equipos a conseguir una mejor experiencia en el trabajo y también una experiencia más productiva, no sólo tenemos en cuenta la tarea y funciones de las personas, también hay que considerar y mucho, las relaciones que se generan para hacer ese trabajo, desde dónde se hace y cuándo. Cómo alienar el trabajo y resolver los conflictos y diferencias que surgen.
Google acaba de presentar en su evento Google I/O 2023 importantes novedades que arrancan un viaje que cambiará por completo nuestra forma de trabajar.
En una sesión en el Instituto Regional de Seguridad y Bienestar en el Trabajo de la Comunidad de Madrid, exploramos los resultados del Barómetro Experiencia de Empleado 2022, realizado por enEvolución y el HR Center de IE University, para entender qué factores influyen en una buena experiencia de trabajo y cómo impactan en nuestro bienestar.
Recientemente, participe junto con Flora García, directora de personas de NTT Data, en la mesa redonda «Retos de la gestión del talento en la nueva era», moderada por Giusseppe Tringali y organizada por IE Business School Executive Education. Debatimos sobre cómo está evolucionado la gestión del talento desde un enfoque administrativo y de procesos, hacia uno más conectado con el negocio y las necesidades de las personas.