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Experiencia de Empleado / 4 mayo, 2018

Es tiempo de tomarse en serio la experiencia del empleado… y no sólo la del cliente

Eres un gran profesional en tu negocio; siempre te ha funcionado bien tu intuición. Tienes ese sexto sentido para saber qué es lo que funciona, y qué no, en la gestión de las personas de tu organización. Sin embargo......

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Area recursos humanos / 2 abril, 2016

¿Las marcas de lujo ayudan a obtener un trabajo o un ascenso?

Para Elena Méndez, entrevistada en un reciente artículo publicado por el diario económico Cinco Días, los logos no pueden ser más importantes que los logros....

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Gestión de RR.HH., Noticias / 4 julio, 2013

Gente Profesional

El 2 de Julio Elena Méndez moderó un espacio de reflexion con la Fundación Secretariado Gitano para ayudar a ver la profesionalidad con unas gafas más integradoras que no filtren por etnia, cultura o edad o género. Y para ayudarnos a mirar de forma diferente, en la mesa contamos con unos ponentes de lujo que aportaron diferentes miradas: Jordi Sevilla, José Antonio Carazo, Germán Granda y Juan Reyes. También se mostraron vídeos  de Teresa Albertos (Dtora. RH Accenture) y Enrique...

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Noticias / 30 abril, 2013

Dime con quién te conectas y te diré quién eres

Configuramos nuestras redes y a su vez estas redes nos configuran a nosotros. ¿De quién te rodeas? ¿De quién se rodea tu organización?  Las redes y grupos a los que pertenecemos son nuestros grupos de referencia, Elena Méndez escribe para Capital Humano un artículo en el que plantea la importancia de estas conexiones porque define nuestra perspectiva y tienen una gran influencia sobre las personas y las organizaciones. Es insuficiente limitarse a gestionar a las personas según...

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Area recursos humanos / 15 noviembre, 2012

#14N: La realidad es lo que es, la vida es lo que significa.

Un dato fiable para valorar la incidencia de las huelgas generales es la evolución real del consumo eléctrico respecto a la previsión oficial de demanda por parte de Red Electrica Española (REE) para un día normal en ausencia de huelga. (ver método Politikon). El dato es el dato, la caída de la demanda ha sido del 11%, sin embargo cada uno interpreta el dato a su manera. La valoración de la huelga para los sindicatos ha sido un éxito, mientras que la patronal la califica de rotundo...

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Area recursos humanos / 31 octubre, 2012

El “ ir a trabajar”… se va a acabar

Para trabajar ya no hace falta desplazarse físicamente a la oficina. Tu oficina está donde tú estás. Y es que nuestras expresiones reflejan los usos y costumbres de una sociedad, pero los hábitos cambian, también en el ámbito laboral. Debemos “poner a remojo” algunas de las expresiones que utilizamos habitualmente, porque si lo piensas algunas ya no tienen mucho sentido, y ya no reflejan la realidad que vivimos. Por ejemplo, la expresión “Ir a trabajar” refleja la idea de que...

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Area recursos humanos, Coaching / 5 septiembre, 2012

Más Facebook y menos organigramas

Me inspiro para este post en el provocador título del artículo de Edwin Gardner: “Ya no necesitamos más arquitectura, ahora tenemos Facebook” donde habla de cómo las redes sociales nos permiten conocer personas de todo el mundo y crear un entorno virtual donde y a no necesariamente necesitamos salir a la calle para relacionarnos. De alguna forma las redes sociales dan respuesta también a una de las funciones de la arquitectura urbana que es la de crear espacios para favorecer el...

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Noticias / 23 febrero, 2012

¿Cuánto vale la retribución emocional?

José Pividal quiere compartir con todos nosotros un trabajo muy novedoso que ha elaborado con el equipo del grupo Compensación y Beneficios de Linkedin, y que ha consistido en valorar y cuantificar económicamente algunas políticas encuadradas en lo que denominamos “retribución emocional”, vinculadas a las medidas de conciliación de la vida laboral y personal, programas de reconocimiento o a las políticas de beneficios sociales. En la comunicación estratégica de la Compensación, a...

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