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Area recursos humanos / 1 abril, 2015

Aprende a gestionar el cambio

Posiblemente en los tiempos que corren la única certeza que exista es que todo cambia, que nada dura demasiado. Vivimos tiempos de cambio permanente. Por ello es bueno que aprendas las claves para gestionar un cambio en tu empresa o en tu propia vida. ¿Qué hago para ello? Leer cientos de libros al respecto. Pues más bien no. Te recomendaría que vieras con ojos de aprender la película “Money Ball: Rompiendo Reglas” (Benet Miller, 2011). Nos narra una historia real, la del entrenador...

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Area recursos humanos / 10 octubre, 2013

Cambia tus creencias, cambiará tu vida

Las creencias son la particular opinión o visión que las personas tienen sobre aspectos o hechos de la vida, tales como el trabajo, el dinero, la familia, la seguridad, la raza, la religión..etc. De forma habitual las creencias no tienen una base científica, demostrable, como por ejemplo si bebes mucha agua adelgazas o si dejas de enviar este mensaje a 10 personas causaras una serie de perjuicios o si comes pan engordas. Más bien son formas de pensar que surgen de una masa de gente, no se...

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Area recursos humanos / 29 noviembre, 2012

Nuevos principios para gestionar el cambio en las empresas

El cine es una inagotable fuente de experiencias para ilustrar la formación en empresas y gestión de personas. Hay películas en las que solo encuentras algunas secuencias para el aprendizaje y hay otras en las que toda ella es una fuente completa de aprendizaje. Este es el caso de MoneyBall (2011). Esta película bien vale por muchos cursos de formación empresarial. Si la vemos con ojos de aprender los 120 minutos de metraje son una estupenda lección para el aprendizaje en la gestión del...

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Area recursos humanos / 10 agosto, 2011

¿Están nuestras empresas preparadas para la innovación?

Tal como yo lo veo y por la información que manejo, la inmensa mayoría de las empresas (un 95% o más) siguen con estructuras tradicionales. Heredadas de F.W. Taylor. Es lo más fácil. Pongo un capataz al frente y ale a currar. Por lo tanto la organización de nuestras empresas, como las de la mayoría que hay por ahí fuera (no nos engañemos, a ver si creemos que alemanes, o americanos, o ingleses, son más listos, no, tienen los mismos frenos y las misma visiones en su mayoría que...

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