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Iré a una huelga

por | Mar 27, 2012 | Area recursos humanos | 2 Comentarios

huelga_generalIré a una huelga cuando ésta se convoque para:

  • Ver cómo entre todos podemos “arrimar el hombro” y mejorar nuestra productividad y competitividad, sin echar balones fuera.
  • Definir esquemas orientados a la excelencia, que mejoren la gestión del talento de los profesionales en las empresas.
  • Pensar cómo conectar más y mejor, el desempeño y los resultados con el reconocimiento. No hay mayor injusticia que pagar igual, resultados y esfuerzos distintos.
  • Alinear más lo que se dice con lo que se hace. La coherencia y la confianza son la base de cualquier sistema de gestión eficiente.
  • Desarrollar sistemas cada vez más participativos e integradores, donde se combine el control y la planificación, con la involucración y participación de todos los niveles. Unos pocos no pueden llevar todo el peso. Menos jerarquías, más participación y entendimiento.
  • Desarrollar nuevos espacios de aprendizaje social, que permitan compartir y experimentar. Que mejoren nuestra empleabilidad.
  • Trabajar juntos para desarrollar un liderazgo más responsable y maduro.

No iré a huelgas…

  • Que se planteen para, teóricamente “defender los intereses de los trabajadores”, cuando el verdadero motivo es la defensa del interés y status quo de los convocantes, y así evitar pasar a ser irrelevantes en los escenarios de poder.
  • Inmovilistas para evitar el cambio de esquemas agotados de los últimos 30 años en materia laboral, que ya no responden a las necesidades actuales.
  • Irresponsables, por plantearse en un momento donde nuestro país está en el punto de mira.

… A estas huelgas, lo siento, pero no iré.

Comentarios

2 Comentarios

  1. Miguel Angel Fornet Campoy

    Cuando se convoque esta otra huelga, yo también iré sujetando la pancarta.

    Muy Buen post Elena.

    Responder
    • Elena Méndez Díaz-Villabella

      A esa «huelga»… iremos juntos Miguel Angel.
      Te ayudo con la pancarta 🙂

      Responder

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