Según la OMS el “hartazgo pandémico” va en aumento. Afecta ya al 60% de la población mundial.

Agotamiento emocional, desgana y hasta ira provocada por una pandemia sin fecha de caducidad, en un contexto de gran incertidumbre y mucho cansancio al aplicar unas medidas restrictivas a las que no estamos habituados, ni de las que sabemos realmente de su eficacia…

Esta fatiga nos lleva a revelarnos, y perdemos la confianza y la adherencia a las normas establecidas.

En este contexto ¿qué hacer con tus equipos?

Primero es fundamental ofrecer una comunicación clara: que está pasando, qué se espera de ellos, cuáles son las normas a aplicar, lo que aportan y por qué funcionan.

Pero no sólo hablar y comunicar. También preguntar y hacer partícipes a tus equipo para contribuir a las posibles soluciones: Involucrarles, escuchar y preguntar.

Desde Enevolución creemos fundamental recuperar la esencia de esa interacción. Y por eso ayudamos a que las organizaciones y los equipos construyan sus propios CÍRCULOS DE APOYO: sesiones grupales para hablar sobre cómo estamos, escuchar, aprender y construir juntos.

Ahora que el día a día es una verdadera lucha, reservemos un espacio para la escucha.