Pero, ¿cual es el resorte?

Frente al amor transaccional que entiende la relación como un intercambio de trabajo por salario, reivindicamos el amor transformacional: empresa y empleados alineados y sincronizados en una experiencia enriquecedora ofreciendo la mejor versión de sí mismos.

El compromiso es un poderoso sentimiento que influye en cómo los empleados recomiendan su empresa.
correlación
Y tenemos datos que lo avalan, según nuestro Barómetro Experiencia de Empleado (BEX), el porcentaje de empleados comprometidos tiene un índice de correlación 38 puntos mayor que el de empleados satisfechos (con respecto al eNPS de la empresa).

A mayor compromiso mayor recomendación (eNPS)… algo que no se puede decir de la mera satisfacción en el trabajo.

Desde enEvolución te ayudamos a dirigir estas particulares flechas del “compromiso laboral” con nuestros servicios:

Termómetro Emocional
Medimos e identificamos las emociones que predominan en departamentos, grupos y equipos y trabajamos con ellos para potenciar al máximo su compromiso emocional.

Perfiles de Promotores/Detractores
A partir de nuestra medición de EX identificamos las principales causas de promoción y detracción en tu empresa, vinculadas con el compromiso.

También identificamos el perfil de los principales Promotores y Detractores de tu empresa para que impulses el compromiso y el eNPS.

¿Quieres saber más?, ¿Hablamos?