En el mes de noviembre, la revista de recursos humanos “Capital Humano”, dentro de su dossier especial a la selección, dedica un artículo al uso de las comunidades virtuales y redes profesionales para encontrar trabajo y candidatos.

Las redes sociales y las comunidades virtuales son un concepto de plena actualidad y desarrollo, cientos de millones de personas las utilizan a diario en su vida personal para compartir, comentar, discutir, conocerse… En el plano empresarial, estas capacidades de relación están dando paso a nuevas formas de comunicación entre personas y empresas, que impactan y transforman las Políticas de Recursos Humanos y sus modelos de captación y selección. En este artículo se desarrollan aspectos clave de estas redes, para que profesionales y empresas puedan sacar el máximo partido de ellas y comprender mejor en qué consisten, cuáles son sus tipologías, cómo impactan en lo que ahora mismo hacen, qué les puede aportar,  dificultades y ejemplos concretos.

Elena Méndez, plantean el desarrollo de este artículo, desde su experiencia como Community Manager en la red enEvolución, y el desarrollo para clientes, de proyectos relacionados con la integración de las plataformas web 2.0 en las prácticas de selección y reclutamiento.

Las redes virtuales nuevas formas de encontrar trabajo y candidatos