Cases

Medición
COVID-EX

Ahora, más que nunca,
es el momento
de la verdad.

Multisectorial

El desafío

Durante la crisis del Covid, las empresas no están en pausa, sus empleados tampoco y sus preocupaciones, y su cansancio, no entienden de cuarentenas. Y ahí están (y siguen), adaptándose y esforzándose para que ésto salga bien, dando por sentado que la situación es desbordante para todos, y sabiendo que a distancia es difícil calcular la profundidad de las heridas.

Por eso lo primero es saber cómo están viviendo los empleados esta crisis sanitaria, humana y económica. ¿Cuáles son los momentos más importantes y cómo los viven? ¿Qué necesitan especialmente? ¿Qué valoran? ¿Cómo construir entre todos una historia de superación y compromiso para afrontar (juntos) los desafíos futuros?

La experiencia de empleado durante el Covid19 es el momento de la verdad. Es ahora cuando hay que demostrar que la función de la gestión de personas aporta, porque si no es ahora, ¿cuándo va a ser?

Nuestra propuesta

En tiempos difíciles es más necesario que nunca hacer buenas preguntas, escucharnos y escuchar. No es posible gestionar la Experiencia del Empleado si antes no la “escuchamos”.

Por ello planteamos una medición diferencial con metodología “Experiencia de Empleado”, basada en nuestra exitosa experiencia del 1er Barómetro de EX (BEX), para tomar el pulso a la organización en la crisis del COVID.

Desarrollamos la encuesta “COVID Experiencia de Empleado”, una medición cuantitativa de los momentos más importantes de la crisis del COVID-19 para saber cómo se sienten nuestros empleados, qué es lo que más les importan y valoran, sus principales desafíos, lo que necesitan y les preocupa.

Escuchamos con cabeza y corazón. Ofrecemos experiencia y metodología para medir las emociones y con conexión con el negocio.

Resultados

Una medición diferencial y adaptada al momento COVID, para escuchar y cuidar a los empleados, que permite tomar las decisiones y acciones más adecuadas y certeras para las personas y el negocio.

Una medición para fortalecer el compromiso y confianza de los empleados, porque pone en el centro las necesidades y cuidados de las personas de una organización.

“El estudio de Enevolución nos ha proporcionado importantísimos insights, desde una perfectiva totalmente innovadora.
A través de un profundo conocimiento de carácter multidisciplinar de la experiencia de empleado, la increíble creatividad del modelo y la tecnología, hemos obtenido datos certeros, donde antes sólo teníamos percepciones. Estos datos nos están sirviendo de palanca para afrontar los nuevos retos de nuestra compañía y construir una experiencia de empleado que marque la diferencia, donde los empleados sean el centro y consigamos resultados increíbles.”

Miriam Broncano
HR Director
idealista

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Conectamos y combinamos el talento de nuestros expertos para dar solución a los retos en gestión y desarrollo de personas que nuestros clientes nos plantean. 

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