«Los datos obtenidos del BEX nos han servido de palanca para afrontar los nuevos retos de la compañía y construir una experiencia de empleado que marque la diferencia, donde las personas sean el centro y consigan resultados increíbles.»

MIriam Broncano
HR Director
idealista

Angela del Pozo
Directora de Personas
Capital Energy

«Participar en el  Barómetro de Experiencia de Empleado 2022 es una de las herramientas necesarias para poder tomar la temperatura de nuestras personas y, así, poder trazar el camino a seguir para conseguir los objetivos marcados.»

Lucio Fernández
Director de Personas y RSC
Gomarco

«La información que obtendremos en este ejercicio de Experiencia de Empleado nos ayudará a conocer mucho mejor la opinión de nuestros empleados y nos facilitará el camino de la transformación hacía unos Recursos Humanos eficientes, ágiles y modernos.»

Diego Martín
Director de RRHH
Hewlett Packard Enterprise

«El BEX 2022 nos permitirá conocer la valoración de la Experiencia de Empleado y focalizarnos en las áreas estratégicas que ayuden a mejorarla.»

Susana Pedreo Villén Martín
Directora Corporativa de Personas y Organización
AENOR

«Con el BEX podremos medir los indicadores útiles para la planificación estratégica del trabajo, crecimiento y desarrollo profesional de nuestros empleados.»

David Sánchez López
Director de Recursos Humanos
Grupo Mirat

«Los datos del BEX serán de vital importancia para construir una Experiencia de Empleado única y diferencial y generar un entorno de trabajo positivo.»

Igor González
Head of Talent Management South West Europe
Pepsico

«El BEX2022 nos ofrecerá una foto de qué hacemos bien y qué debemos mejorar como área de Personas y nos permitirá conocer qué es lo que de verdad importa.»

Álvaro de Ansorena Cao
Director Corporativo de Personas
Codere

«Gracias a iniciativas como el BEX, las empresas estamos siendo capaces de escuchar cada vez más y mejor a nuestros empleados.»

María de Santos Galíndez
Responsable de Experiencia de Empleado
CEPSA

«Participar en el BEX significa tener una comparativa con otras empresas aportando una visión más amplia de los resultados.»

Virginia Navarro Ortega
Responsable de Gestión de Personas
Metro Madrid

«Participar en el BEX 2022 nos permite escuchar a nuestros profesionales y obtener información relevante para avanzar en la construcción del mejor sitio para trabajar.»

Beatriz Malpartida
Directora de Personas y Transformación
Mutualidad de la Abogacia

«El BEX 2022 nos ayudará a medir el grado de bienestar del equipo ya reforzar el vínculo con nuestros empleados y empleadas.»

Ricard Casas
Director de Personas y Cultura
ISS Facility Services España

«El BEX 2022 es una oportunidad para escuchar, analizar e identificar acciones con gran impacto en la experiencia de nuestros colaboradores.»

Eloy del Moral
Director de Personas
Leroy Merlin España

«Va a ser fundamental comparar los resultados de esta edición con la anterior y saber cómo ha influido el cambio en el sistema de trabajo a raíz de la pandemia.»

Marina Roch Martín-Tesorero
Directora de Marketing, Comunicación y Cultura
Axel Springer España